Virksomheder kan få tilskud til lønnen når de ansætter en ledig akademiker. Tilskuddet udgør normalt 70,54 kr. i timen, hvilket svarer til ca. 11.000 kr. pr. måned.

Det er jobcenteret som afgør, om din virksomhed kan få tilskud til ansættelse af en akademiker. Akademikeren skal have været ledig i 6 måneder ved ansættelsestidspunktet, og der skal være et rimeligt forhold mellem ordninært ansatte i virksomheden og ansatte med tilskud.

Tilskuddet er 70,54 kr. i timen (januar 2012) i typisk ½ år (der kan gives op til 1 år, hvis der er særlig grund dertil). Du kan altid se den aktuelle sats for tilskud på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside. Det er jobcenteret, der i sidste ende afgør længden af den periode, der skal gives løntilskud til.

Du kan også i nogle tilfælde få tilskud til at dække de omkostninger, som du har ved at introducere og oplære den ledige, og den lediges praktiske erhvervserfaring kan suppleres med kurser.

Den lediges praktiske erhvervserfaringer kan suppleres med kurser.
Ansættelse med løntilskud kan kombineres med uddannelse som introduktion til en fast ansættelse. Ansættelse med løntilskud kan også kombineres med jobrotation og fungere som forlængelse af virksomhedspraktik.

Vi finder gerne en ledig til dig.

Der skal være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere, når virksomheden ansætter en person i jobtræning med løntilskud.

Akademikeren skal have været ledig i minimum 6 måneder ved ansættelsestidspunktet.

Der må være 1 ansat i løntilskud pr. 5 ordinært ansatte medarbejdere (dog må virksomheder med mindre end 5 ansatte også få en løntilskudsmedarbejder).

Løntilskudspladsen skal være egnet til at føre den ledige over i ordinær beskæftigelse i virksomheden eller tilsvarende fagområde.

Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området.

Jobcenteret kan ved siden af løntilskuddet bevilge et tilskud til en person, som varetager opgaven med introduktion og støtte til en ledig med særligt behov for vejledning eller oplæring. Jobcenteret kan yde tilskud til hjælpemidler i form af undervisningsmateriale, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger.

Der gælder almindeligt overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel, dog mindst 14 dage.

Der er et støtteloft over, hvor meget man kan modtage i tilskud. Tilskuddet kan over en periode på et år ikke overstige 50% af de samlede lønomkostninger.